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Jean-Louis Mendez

Psychologue du travail

06.12.83.19.94

Santé et travail

Cabinet APSST - Accompagnement de la prévention en santé et sécurité au travail

Le cabinet APSST est déclaré en tant que prestataire de formation professionnelles auprès de la DIRECCTE

Le cabinet est habilité IPRP (Interventions et Préventions des Risques Professionnels)  auprès de la DIRECCTE

Siège : 10 Rue Notre Dame 77000 MELUN  / Siret N° 399 642 677 00021 - assurance MACSF

Jean-Louis Mendez: psychologue du travail (CNAM) ; habilité IPRP au titre de son organisation ; certifié par la CRAMIF en tant que formateur ; Certificat d’enseignement supérieur en psychopathologie du travail ( CNAM et DU Descartes)

Enregistré à l’agence régionale de santé - ARS (Adéli N°77 93 1482 2) -

Membre de la Fédération française des psychologues et de la psychologie (FFPP) ;

Jean-Louis Mendez 06.12.83.19.94

Organisation du site

Mentions légales

Les objectifs doivent être clairs et définis :



Souhaitez-vous réorganiser un service ?


S’agit-il d’analyser les incidences éventuelles que pourrait avoir la réorganisation sur des risques psychosociaux ?


S’agit-il d’intégrer du personnel reconnu comme personnel handicapé ?


Agissez-vous dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ?...


Avez-vous constaté  des signes de risques psychosociaux ?


s’agit-il de dégradation des biens ou d’une relation clientèle dégradée ?


S’agit-il d’un turnover supérieur aux moyennes nationales constatées ?


S’agit-il de conflits interpersonnels récurrents ?...


Souhaitez-vous vous assurer de répondre à vos obligations légales ?


S’agit d’accidents du travail ou d’arrêts maladie à répétition ?


S’agit-il d’une demande de la médecine du travail, de l’inspection du travail ou des contrôleurs de la Cramif ?


Souhaitez-vous évaluer l’incidence des risques psychosociaux sur votre entreprise ?...

La direction doit afficher son engagement…
… et son exemplarité par une note écrite (dans le journal interne de l’entreprise, à proximité du tableau d’affichage obligatoire, ou par tout autre moyen de diffusion propre à l’entreprise, à l’intention des salariés)

La démarche doit être concertée 

la volonté de la direction, des élus du CHSCT et plus généralement des IRP doivent être accordés sur les modalités de la démarche

La démarche doit impliquer l’ensemble des salariés ; des représentants du personnel ; de la direction

Lorsque le projet est défini, la contractualisation précise a minima :

 l’animateur de prévention dédié (commanditaire)

 le référent de l’intervention (APSST)

 le coût détaillé des prestations

 la méthodologie requise

 la planification

 les objectifs

L’Intervention est décomptée par demi-journée (les frais de transport d’hôtellerie ou de restauration ne font  pas l’objet d’un surplus pour les interventions situées en Ile de France)

La neutralité dans l’intervention

En tant qu’intervenant, ou garant du groupe d’intervenants, je ne suis ni pro-direction, ni pro-salarié. Parmi les objectifs de l’intervention, il s’agit de :

Méthodologie générale  des interventions

Les risques psychosociaux : Guide employeur de la Carsat Normandie

Les risques psychosociaux : Guide salariés et représentants du personnel de la Carsat Normandie

Prévention des RPS : et si vous faisiez appel à un consultant ? Guide pratique INRS

Voir aussi :

Méthodologie générale de la formation

Méthodologie générale de la médiation

Pour une demande d’information ou une prise de rendez-vous